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体验式培训简介（外展）(The Experiential Learning Cycle)
体验式培训强调学员去"感受"学习，而不是单在课堂上听讲。在体验式培训中，学员是过程的主宰。如果学员感到课程的进程由他们掌控，他们将更加注意活动的过程--没有人比自己更能走近自己的内心。研究指出，一般课堂讲授式学习的吸收程度为25%，而体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。
体验式培训中包含挑战性项目和合作性项目。学员无论在个人还是在团队的层次上，都可通过对危机感、领导、沟通、面对逆境和激励等要素的训练而得到提升。
挑战性项目多为个人项目或小组项目，强调挑战自我、信任和激励。学员在队友的激励下，通过完成规定科目来扩大自己的"舒适领域"，从而正视困境和减少对危机感的恐惧。
合作性项目多为团体项目，需要学员发挥团队合作精神，掌握正确的合作方法。所有参加者均需投入其中，从而得到了解自我和提升团队的机会。
体验式培训：户外拓展训练是一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。它利用崇山峻岭、瀚海大川、湖泊岛屿、树林场地等自然环境，通过各种精心设计的活动和游戏，使人们在解决问题，应对挑战的过程中，达到“挑战自我、激发潜能、增进沟通、熔炼团队”的培训目的。
在工作中总是会遇到以下几个问题：
1、如何建立同事、合作伙伴之间有效的沟通和交流？
2、如何提高员工的士气？提高员工工作的积极主动意识？
3、如何根据市场需要，创造性地开展工作，突破常规的思维模式，建立具有创新意识的思维方式？
4、如何来认识自己、认识团队，并建立起一个具有良好协作的工作团队？
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